结论：亲属职务犯罪本身不会直接导致子女失去在国企工作的资格，但具体是否受影响需结合犯罪情节、子女岗位性质及国企内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

根据《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，亲属犯罪本身不属于子女在国企任职的法定禁止情形。国企招聘或任职的核心条件通常聚焦于个人能力、学历、政治素质、无犯罪记录（针对本人）等，而非亲属的犯罪记录。例如：

• 若子女应聘的是普通岗位（如行政、技术岗），且本人无违法犯罪记录，亲属犯罪一般不影响录用；
• 若子女拟任职国企高管或涉及财务、审计等敏感岗位，国企可能根据内部合规要求进行更严格的背景审查，但法律未明确授权因此直接剥夺资格。

2. 国企内部规定：可能存在差异化要求

部分国企（尤其是金融、能源等关键领域）可能制定更严格的内部规定，例如：

• 回避制度：若亲属犯罪涉及贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪，且子女与亲属存在直接上下级关系或利益关联，国企可能依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求子女调岗或离职；
• 政治审查：在入党、提拔等关键环节，国企可能对子女进行政治审查，若亲属犯罪情节严重（如危害国家安全、涉黑涉恶），可能影响审查结果；
• 声誉风险：若亲属犯罪引发社会关注，国企可能从维护企业形象角度，对子女工作安排进行调整，但此举需符合劳动合同约定及内部规章制度。

3. 实践中的例外情形

若亲属犯罪与子女工作存在直接关联（如子女参与犯罪、利用亲属职务便利谋利），则可能面临以下后果：

• 刑事责任：若子女被认定为共犯或帮助犯，将依法被追究刑事责任，自然失去国企工作资格；
• 行政处分：若子女虽未涉罪，但存在利用亲属职务影响违规操作的行为，国企可依据《劳动合同法》及内部规定解除劳动合同；
• 行业禁入：若亲属犯罪涉及金融、证券等领域，子女可能因“关联风险”被禁止从事相关行业工作（如银行从业资格限制）。

建议

1. 子女层面：若本人无违法犯罪记录，且岗位不涉及敏感领域，可正常应聘或继续工作；若面临内部审查，建议积极配合并提供无犯罪记录证明等材料；
2. 亲属层面：若犯罪情节轻微且与子女无关，可向国企说明情况；若犯罪情节严重，建议子女主动与国企沟通，避免因信息不对称导致误解；
3. 法律救济：若国企以“亲属犯罪”为由非法解除劳动合同，子女可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。

如有具体案件细节（如亲属犯罪类型、子女岗位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。