当用人单位违法解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的计算基础与标准
月工资确定：
- 赔偿金的计算基数是劳动者的月工资，这通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限考量：
- 经济补偿金的支付与劳动者在单位的工作年限紧密相关。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的工作时间，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿倍数规定：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。这是法律对用人单位违法行为的明确惩罚。
二、特殊情况的赔偿处理
- 当劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付将有所调整。具体来说，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
三、劳动者的选择权
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、实例说明
以一位在用人单位工作了5年、月平均工资为8000元的劳动者为例。如果该劳动者的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是40000元×2=80000元。
五、额外注意事项
- 在某些特殊情况下，如用人单位未提前通知解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但需要注意的是，代通知金与赔偿金是两种不同的法律责任，不能相互替代。在违法解除的情况下，主要责任是支付赔偿金。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是一个相对复杂但清晰明了的问题。它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。