关于春节假期是否会正常发工资的问题，这主要取决于具体的放假时间、性质以及您是否提供了劳动。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三）

1. 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日是带薪假期。这意味着，即使您在这几天休假，用人单位也应按照您正常工作时的工资标准发放工资。

2. 加班工资：如果您在这几天加班，用人单位需要支付不低于您工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。

二、调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

1. 正常休息时工资正常发放：如果用人单位安排您在这些天正常休息，那么您的工资应按照正常的工资标准支付。

2. 加班工资或补休：如果您在这些天加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于您工资的200%作为加班工资。这给了用人单位一定的灵活性，同时也保障了劳动者的权益。

三、因经营原因提前或延后放假的情况

1. 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排您在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。

2. 放假超过一个月：如果放假时间超过一个月，从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这是为了保障劳动者在长时间放假期间的基本生活需求。

四、特殊情况

• 如果您在春节放假期间提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 如果您在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。

总结：春节假期工资的发放取决于具体的放假时间和性质。法定节假日是带薪假期，加班则按300%支付；调休日可选择补休或按200%支付加班工资；而因经营原因导致的额外放假，则根据放假时长分别按正常工作时间或生活费标准支付。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如果您对工资发放有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。