春节2026年三倍工资不开是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。因此，如果用人单位在春节这三天安排劳动者加班，必须支付三倍工资。
二、特殊工时制度的例外情况
虽然一般情况下春节加班需支付三倍工资，但也存在特殊工时制度的例外情况：
不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在春节上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对春节支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。
三、工资计算与实例
法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为：
\(日工资 = \frac{6000元}{21.75天} \approx 275.86元\)
春节（假设为正月初一）加班工资则为：
\(春节加班工资 = 275.86元 \times 300\% = 827.58元\)
四、维权途径与建议
如果用人单位在春节期间安排劳动者加班但未支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
五、注意事项
春节假期中，仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日，适用三倍工资规则。若春节假期恰逢周末，其他几天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，春节2026年三倍工资不开通常是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。