实习期和试岗（通常我们更常称之为“试用期”）并不一样，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：
一、目的不同
试用期：这是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，看双方是否适合继续建立长期的劳动关系。它体现了用人单位补充人力资源的目的。
实习期：实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼。实习期更多地是为了让学生将所学知识与实践相结合，提升专业技能和综合素质。
二、身份不同
试用期：处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系的人员。
实习期：处于实习期的一般是在校学生，他们尚未毕业，实习期是他们的社会实践活动，不视为就业，也未建立劳动关系。
三、法律规范与权益保障
试用期：试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。在试用期内，劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期解除劳动合同也有明确的条件限制，不能随意解聘。
实习期：由于实习期不视为就业，未建立劳动关系，因此实习生的权益保障主要依赖于与用人单位之间的实习协议或相关约定。实习生在实习期间可能不享有与正式员工相同的劳动权益，如社会保险等。
四、工资支付标准
试用期：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期：实习生的工资支付标准则主要依赖于实习协议或相关约定，可能没有明确的法定最低标准。
综上所述，实习期和试用期在目的、身份、法律规范与权益保障以及工资支付标准等方面都存在明显的区别。因此，在理解和应用这两个概念时，需要明确它们的差异，并根据实际情况进行恰当的处理。