试岗和试用期并不一样，它们在法律概念、目的、身份以及权益保障等方面都存在明显的区别。

一、法律概念

1. 试岗期：法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确概念。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞来设置试岗期，但这并不受法律保护。试岗期往往成为企业规避法律义务、不支付劳动报酬的“白用期”。

2. 试用期：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。

二、目的

1. 试岗期：试岗期的目的往往是企业单方面考察劳动者是否适合岗位，但缺乏法律约束，容易成为企业滥用权力的工具。

2. 试用期：试用期是双向考察期，既考察劳动者是否符合岗位要求，也考察用人单位是否满足劳动者的职业发展需求。

三、身份

1. 试岗期：试岗期内的劳动者身份并不明确，因为法律上并未承认试岗期的存在，所以劳动者在试岗期内的权益往往得不到保障。

2. 试用期：试用期内的劳动者是正式的劳动者身份，受法律保护，享有与正式员工相同的权益，如劳动报酬、社会保险等。

四、权益保障

1. 试岗期：由于试岗期不受法律保护，劳动者在试岗期内往往无法获得劳动报酬，且在发生纠纷时难以维权。

2. 试用期：试用期内的劳动者享有法律规定的各项权益，如用人单位必须支付劳动报酬、签订书面劳动合同等。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过投诉举报、劳动仲裁等途径维护自己的权益。

建议：

• 求职者在遇到需要试岗且不发工资的企业时，应果断拒绝，这很有可能是用工陷阱。
• 如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。
• 试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。单独的试用期合同是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，试岗和试用期在法律概念、目的、身份以及权益保障等方面都存在明显的区别。求职者在求职过程中应提高警惕，避免陷入试岗期的陷阱，确保自己的合法权益得到保障。