针对您提出的“刚进厂就突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定是关键

首先，要确定您突发脑出血是否属于工伤。根据相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他特定条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）的伤害。对于您刚进厂就突发脑出血的情况，是否能被认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行判断。

二、若被认定为工伤

1. 医疗费用：治疗脑出血所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

3. 辅助器具费：如果因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。

4. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级从一级到四级分别为27至21个月的本人工资，五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。如果您提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5. 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。

三、若不能认定为工伤

1. 工厂责任：如果脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。

3. 特殊情况：如果脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。这种情况下，可能需要通过法律途径解决争议。

四、建议行动

1. 尽快沟通：与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。

2. 申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业意见：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，保持冷静、及时沟通并寻求专业帮助是保障自身权益的有效途径。