节假日公司值班是否应当发放值班费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若值班属于法定休假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。此时值班费属于法定强制义务，公司必须发放。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确法定休假日范围；《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化加班费计算标准。

2. 若值班属于休息日加班且未安排补休
   若值班发生在周末等休息日，且公司未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。但若已安排补休，则无需额外支付值班费。
   关键点：休息日加班的补偿方式可二选一（补休或支付加班费），但法定休假日必须支付加班费。

3. 若值班性质不属于加班（如内部安保、应急值班）
   部分企业将值班定义为“非生产性任务”，可能通过规章制度约定较低标准补贴（如每日50-100元）。但需满足以下条件：

   • 值班任务与正常工作性质显著不同（如非全员性、非持续性劳动）；
     
   • 补贴标准通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 不违反当地最低工资标准等强制性规定。
     风险提示：若值班实际涉及正常工作内容（如处理业务、接待客户），仍可能被认定为加班，需按法定标准支付费用。

实务建议：

• 劳动者可先核查公司规章制度或劳动合同中关于值班的约定；
  
• 保留值班记录、排班表等证据，若公司拒付费用可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业应明确值班与加班的区分标准，避免因定义模糊引发纠纷。
  

如有具体案例细节（如值班时长、任务内容等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。