求老板给不给工资说没签合同怎么办-杨鑫律师｜法行宝

没签合同老板不给工资时，可采取以下措施：1、收集证据，如工资支付凭证、工作记录等；2、与老板协商，不成可寻求第三方调解；3、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自身权益。

求老板给不给工资说没签合同怎么办-杨鑫律师

老板不给工资怎么办没签合同

面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、条理清晰的法律指导，希望能帮助您逐步解决这个问题。一、首要任务：收集证据证明劳动关系的证据：工作凭证：如工作证、工作牌（最好有公章）、工装等，这些都能直接证明您在该单位工作过。考勤记录：打卡记录、电子考勤系统导出的记录等，能证明您的工作时间和出勤情况。工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，这些能证明您的工资数额和支付情况。工作聊天记录与录音：涉及工作安排、工资讨论的内容，这些能作为您与老板之间沟通的直接证据。业务文件：参与的项目方案、合同、工作报告等，这些文件上可能包含您的名字和工作内容，有助于证明劳动关系。其他官方证明：个税完税证明、社会保险缴纳记录、暂住证等，这些也能从侧面证明您与该单位的关系。证明拖欠工资的证据：除了上述工资支付记录外，还可以收集与老板或财务关于工资拖欠的聊天记录、录音等。二、尝试与老板协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行冷静、理智的协商。明确表达您的诉求，比如要求支付拖欠的工资，并可以考虑提出补签劳动合同的要求，以保障自己的未来权益。协商过程中，您可以进行录音以备后续使用。如果达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间、金额等关键信息。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证、证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会调查核实投诉情况，一旦查实，将责令老板限期支付工资，并可能处以其他行政处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未果，或者您对处理结果不满意，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。五、向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料等，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果胜诉而老板仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。冷静理智：保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。通过上述步骤，您可以系统地应对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

没签合同但老板不给工资，这是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、收集证据尽管没有签订书面合同，但您需要收集能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您实际收到了工资（如果有的话），或者至少能证明您与老板之间有经济往来。工作记录：考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作安排聊天记录、工作成果文件（如报告、设计图纸等）、工作照片和视频等，这些都能证明您实际为老板提供了劳动。证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是非常重要的证据。二、与老板协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出他不签合同和拖欠工资是违法的，并要求他支付工资。如果协商成功，最好签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。三、寻求第三方调解如果与老板协商无果，您可以向以下机构寻求调解：企业劳动争议调解委员会：如果所在企业有设立这样的委员会，您可以向其申请调解。基层人民调解组织：这些组织通常也能提供劳动争议调解服务。工会：如果所在企业有工会组织，您可以向工会寻求帮助，由其代表您与企业进行协商。四、投诉举报如果调解也无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。投诉时，您需要详细说明情况，并提供之前收集好的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求和事实理由。证据材料：包括之前收集好的所有能证明劳动关系的证据。身份证明材料：如身份证复印件等。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会依法进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而其拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。额外建议在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。例如，未签书面劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求老板每月支付二倍工资作为赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。总之，面对没签合同且老板不给工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。

面对“没签合同老板不给钱”的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、明确核心结论在未签订劳动合同的情况下，老板拖欠工资是违法的。您有权通过合法途径追讨应得的工资，并可能获得相应的赔偿。二、详细维权步骤收集证据工作记录：包括考勤记录（如电子打卡记录、纸质签到表）、工作任务安排和完成记录（如工作邮件、群聊记录、工作安排截图等）。工作成果：如您撰写的文档、设计的图纸、制作的产品等，这些都能证明您实际提供了劳动。工资支付记录：银行转账明细、老板签字的工资条或收条，以及任何能证明工资支付情况的记录。沟通记录：与老板关于工资的协商记录，如谈话录音、聊天记录等，这些能证明您曾尝试与老板沟通解决工资问题。与老板协商尝试与老板进行友好沟通，明确指出未签合同和拖欠工资是违法的，要求其支付应得的工资。如果老板承认欠款，可要求其出具书面还款承诺或欠条，明确还款金额和时间，以便后续维权。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据和材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁如果您与用人单位之间存在事实劳动关系（即使没有书面劳动合同），也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书、相关证据材料和身份证明后，仲裁委员会将审查并决定是否受理。如果受理，将通知双方参加庭审，并根据双方陈述和证据进行裁决。如果裁决支持您的请求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼如果您的纠纷不属于劳动关系（如劳务关系或其他民事纠纷），或者对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料后，法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。三、额外建议在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免影响维权效果。了解并熟悉相关法律法规和程序规定，这将有助于您更好地应对可能出现的问题和挑战。如果条件允许，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和指导。综上所述，面对未签合同且老板拖欠工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地追讨应得的工资并可能获得赔偿。

面对您跟老板做工没有签合同，且老板不给工资的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：一、尝试与老板协商解决首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出不签合同和拖欠工资的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。在沟通时，保持冷静理智，避免情绪化表达，同时提出合理的解决方案，比如要求老板在一定期限内支付工资，并在支付后补签劳动合同。如果老板同意，务必确保协议以书面形式确定，双方签字或盖章确认，以便后续维权。二、收集并保留好相关证据在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：工作记录：如考勤记录（电子打卡、纸质签到表等）、工作任务安排和完成记录（工作邮件、群聊记录等）。工作成果：如您撰写的文档、设计的图纸、制作的产品等，这些都能证明您提供了实际劳动和服务。工资支付记录：如银行转账明细、老板签字的工资条或收条等，即使老板未支付工资，这些记录也能证明您应得的工资数额。沟通记录：与老板关于工资的协商记录，如谈话录音、聊天记录等，这些都能作为您维权的有力证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如上述提到的工作记录、工资支付记录等。您可以通过拨打投诉电话（如12333）或到办公地点现场投诉，详细说明情况并提交证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法申请人民法院强制执行。四、申请劳动仲裁如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书时，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述主张和证据，回应对方的答辩和质证。仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行裁决。若仲裁裁决支持您的请求，老板需按裁决结果支付工资及可能的其他补偿。若老板不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、向人民法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持主张。若法院判决老板支付工资及其他相关费用，而老板仍拒不支付，您可向人民法院申请强制执行，法院可采取多种强制措施确保您获得应得工资。六、了解并熟悉相关法律法规在整个维权过程中，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。比如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资；《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。若未能签订，用人单位需承担法律责任，包括支付二倍工资等惩罚性规定。综上所述，面对未签订合同且老板拖欠工资的情况，您应首先尝试通过协商解决问题；若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益；对于不属于劳动关系的纠纷或仲裁结果不满意的，可通过提起民事诉讼来寻求法律救济。在整个过程中，务必妥善收集和保存相关证据，并了解熟悉相关法律法规和程序。

即使没有签订劳动合同，老板不给开工资，您依然可以通过合法途径来维护自己的权益，追回被拖欠的工资。以下是从多个角度为您详细分析的应对措施：一、收集证据工作凭证：包括工作证、工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能证明您在该单位工作的事实。工资支付凭证：如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，用以确定工资发放情况及数额。工作交流记录：保存与老板或同事关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是老板承诺工资数额或提及工资发放时间的聊天内容。其他辅助证据：如个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像以及包含劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。二、与老板协商在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付工资。选择合适的时间和地点，以诚恳、理性的态度进行沟通，并保留好录音或聊天记录等证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带已收集的证据材料，并详细填写投诉表格，说明工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）和证据清单及证据材料（将之前收集的各类证据整理好并提交复印件）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理。参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。您需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可以申请法院强制执行。特别提示：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备特定情形的（如劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理并获取报酬），劳动关系依然成立。此外，您还可主张双倍工资差额补偿：若因未签劳动合同导致权益受损，可在仲裁时效内主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（最多11个月）。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若老板仍然不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施来保障您的合法权益。六、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。务必妥善保管所有证据和维权记录，以便在需要时提供有力支持。了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保您的维权行动合法有效。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不给工资怎么办没签合同

老板拖着工资不给没签合同咋办

没合同老板不给工资怎么要

没签合同老板不给钱怎么办

跟老板做工没有签合同老板不给工资怎么办

老板不给开工资没有合同怎么办