工伤后，您可以向单位申请的赔偿主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由单位承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分，确保您能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即工伤治疗期间，您因伤无法工作的时间），单位应按您原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪月数（具体月数根据工伤情况和医生建议确定）。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致您生活不能自理，需要专人护理的，单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平、护理人员的收入情况等因素确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对您因工伤导致身体功能受损的一种经济补偿。
   • 具体标准：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：

   • 对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，如果无法继续从事原工作，且单位难以安排其他工作的，单位应按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与伤残等级和本人工资相关。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与单位解除或终止劳动关系时，如果工伤导致您伤残，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准因地区而异，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，您还可能获得交通费、住宿费、住院伙食补助费等因工伤产生的其他合理费用。这些费用通常根据实际发生情况和当地标准进行报销。

在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：

• 及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照单位要求或法律规定进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在申请赔偿时至关重要。
• 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议您在申请前了解当地的具体规定和标准。

如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。