在工伤事故中，受伤职工或工亡职工的近亲属有权根据相关法律法规申请多项补偿，以确保其权益得到充分保障。以下是对工伤可以申请的各项补偿的详细梳理和解释：

一、医疗救治与康复相关补偿

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位或职工自行承担，但具体承担方式可能因地区政策而异。
   • 康复治疗费用同样适用上述规定，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费

   • 由统筹地区人民政府规定具体标准，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例发放，从工伤保险基金支付。

3. 外地就医交通费、食宿费

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金实报实销或按规定标准支付。

4. 辅助器具费

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。费用按国家标准从工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、伤残补偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且领取条件和标准可能因地区而异。

四、工亡补偿

1. 丧葬补助金

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准随全国城镇居民人均可支配收入变化而调整。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

五、其他注意事项

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议受伤职工或工亡职工的近亲属在遭遇工伤后，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律指导。

综上所述，工伤补偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、伤残和工亡等。每项补偿都有其具体的标准和支付方式。在实际操作中，应依据法律法规和地区政策，结合具体情况进行申请和办理。