结论：公司要求“做不满三天不给工资”的做法通常是不合理且可能违法的。劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不受工作天数的限制。
一、法律依据
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
劳动合同与规章制度：
- 公司可以制定自己的规章制度，但这些制度不能与法律法规相冲突。如果劳动合同或公司规章制度中有关于“不满三天没工资”的约定，且该约定违反了劳动法的强制性规定，那么该约定是无效的。
二、实际情况分析
工作天数与工资计算：
- 在实际劳动过程中，工资的计算通常基于劳动者实际工作天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准来确定。因此，即使工作不满三天，也应按照实际工作时间支付工资。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法继续工作，公司应当考虑人性化的处理方式，而不是简单地依据“不满三天没工资”的规定拒绝支付工资。
三、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 总结：“不满三天没工资”这一规定并不合理，且可能违反劳动法的相关规定。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，不受工作天数的限制。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。
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