关于全面病假不能超过几个月的问题，这并非一个简单的固定数字，而是需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的详细解答：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式也值得注意，它采用累计病休时间的方式。例如，医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，病假并非一次性连续计算，而是在一定时间内累计计算。

特殊情况下的医疗期延长：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病职工的关怀和保障。

法律保障与权益维护：请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或无故克扣工资。在医疗期内，职工应享受相应的病假待遇，包括但不限于工资支付等。如果用人单位违反相关规定，职工可以依法维权，直接向我咨询相关法律问题。

建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的医疗期长度，并按照规定提供医疗机构出具的病假证明。
• 用人单位在制定病假管理制度时，应遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。
• 如遇病假纠纷，职工和用人单位都应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。

综上所述，全面病假的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。