劳动教养不算前科。以下从几个方面为你详细解释：

1. 前科的法律定义：

   • 前科，在法律上特指个体曾因犯罪而受到过刑事处罚的记录。这种处罚是基于人民法院对犯罪行为的有罪判决而产生的法律后果，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。

2. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养曾是我国特有的一种治安管理措施，它并非刑事处罚，而是一种行政措施。其目的在于通过强制性教育改造，帮助那些有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人改掉不良习惯，重新回归社会。
   • 劳动教养的实施不经过法庭审讯定罪，而是由公安机关依据国务院的相关规定进行决定。其实施方式包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育等，但这些都不属于刑法规定的刑罚范畴。

3. 法律依据及变动：

   • 2013年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一决定自公布之日起施行，标志着劳动教养制度的正式废止。
   • 这一法律变动进一步明确了劳动教养与刑事处罚的本质区别，从法律层面上确认了劳动教养不属于前科范畴。

4. 实际应用中的考量：

   • 尽管劳动教养不算前科，但在某些特定情境下，如求职、升学等，劳动教养的记录可能会对个人产生一定影响。这主要是因为社会对违法犯罪行为的普遍认知和态度。
   • 然而，这种影响并不等同于法律上的前科效应。法律上的前科主要关注的是个体是否因犯罪受到过刑事处罚，而劳动教养并不满足这一条件。

总结与建议：

• 劳动教养在法律上不算前科，因为它不属于刑事处罚的范畴。
• 如果你在求职、升学等方面遇到因劳动教养记录而产生的困扰，建议积极与相关机构沟通，解释劳动教养的性质和法律地位，以争取更公正的评价。
• 如果你对劳动教养或前科相关的法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。