春节期间并非所有工作都能获得双倍工资，具体工资倍数需根据加班日期确定。以下是详细解释：

一、法定节假日（三倍工资）

1. 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。具体日期可能会因年份而异，需以国务院发布的放假通知为准。

2. 工资标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。此加班工资不得以补休来替代，必须实际支付。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%

二、休息日调休（二倍工资）

1. 时间范围：春节假期除法定节假日外的其他时间，一般属于休息日调休，如除夕、正月初四到初六等（具体以国务院发布的放假通知为准）。

2. 工资标准：在这些时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付此部分加班工资。

3. 计算公式：

   • 休息日加班工资（如无法安排补休）= 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%

三、加班工资计算基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。

四、特别注意事项

• 地区差异：具体的加班工资倍数可能会受到不同地区和企业规定的影响，因此建议劳动者参考当地的具体规定。
• 合同约定：为保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

1. 如果在春节法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班3天，则其应得的加班工资为：

   • 5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元

2. 如果在春节休息日（如除夕、正月初四到初六）加班4天，且无法安排补休，则其应得的加班工资为：

   • 5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元

综上所述，春节期间的加班工资计算需根据具体的日期和劳动合同中的约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以确保自己的合法利益得到维护。