年底工资是否可以一次结清，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在一般情况下，用人单位只需确保每月按时支付工资，就符合法律要求，并不强制要求年底必须结清所有工资。
合同约定与特殊情况
约定情形：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了年底结清工资，或者用人单位有相关规章制度规定年底结清工资，那么双方就需要按照约定执行。这种情况下，用人单位在年底结清工资是符合合同约定的。
解除或终止劳动关系：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，如果劳动者在年底与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应一次性结清工资。
工程建设领域特别规定：为保障农民工权益，《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位应约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。这意味着，在工程建设领域，农民工的工资支付有更为严格的规定，以确保及时、足额支付。
地区差异与行业特性
地区差异：不同地区的法律法规可能对年底工资结清有不同的规定。例如，某些地区可能出台了地方性法规或政策，要求用人单位在年底前结清工资。因此，劳动者应了解自己所在地区的具体法规，以便知道自己的权益。
行业特性：某些行业或公司因业务特性，可能设有年终奖、绩效奖金等需在年底结算的薪酬部分。这些薪酬部分不属于常规工资范畴，其支付时间和方式可能有所不同。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解这些薪酬部分的支付方式和时间。
维权途径
如果劳动者发现年底工资未被结清，首先应查看劳动合同和公司规定，了解是否有相关条款。若有，可据此向雇主提出要求。若雇主拒绝或拖延支付，劳动者可考虑通过以下法律途径维权：
向劳动仲裁机构申请仲裁：劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，劳动者可以向其申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：年底工资是否结清，需综合考虑法律法规、合同约定、特定情形及地区差异。劳动者应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。在任何情况下，按月支付工资是用人单位的基本法律要求，而特殊情形的处理则需依据相关规定和合同约定进行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。