农民工签的劳务合同是否属于劳动局管理范围，这主要取决于合同的性质和实际用工关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同受劳动法律法规的严格保护，劳动局（即人力资源和社会保障局）负责监管和处理与劳动合同相关的纠纷。
   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而达成的协议。劳务合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，不属于劳动局的直接监管范围，但可能涉及其他部门的监管，如工商部门对市场主体的监管等。不过，在实务中，存在名为“劳务合同”实为“劳动合同”的情况，此时仍应按劳动关系处理。

2. 农民工签的合同性质判断：

   • 如果农民工与用人单位签订的是劳动合同，那么这份合同就明确属于劳动局的监管范围。劳动局会依据相关劳动法律法规，对合同的签订、履行、变更、解除等各个环节进行监管，并处理由此产生的纠纷。
   • 如果农民工与用人单位签订的是劳务合同，但实际用工关系符合劳动关系的特征（如用人单位对农民工进行劳动管理、支付劳动报酬等），那么这份合同在实质上可能被认定为劳动合同，此时也属于劳动局的监管范围。这种情况下，即使合同名称是“劳务合同”，劳动局仍可能依据相关法律法规进行监管和处理。
   • 如果农民工与用人单位签订的是纯粹的劳务合同，且实际用工关系也不符合劳动关系的特征，那么这份合同就不属于劳动局的直接监管范围。此时，如果发生纠纷，可能需要通过民事诉讼等途径解决。

3. 劳动局的监管职责：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动局对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。这包括检查用人单位是否与劳动者签订了劳动合同、劳动合同的内容是否合法、劳动合同的履行情况等。
   • 如果劳动局发现用人单位存在未签订劳动合同、签订违法劳动合同或未履行劳动合同等违法行为，会依法进行调查核实，并责令用人单位限期改正。对于逾期不改正或情节严重的用人单位，劳动局还可能采取罚款等行政处罚措施。

4. 建议与注意事项：

   • 农民工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）以及双方的权利和义务。如果对合同性质有疑问或不确定，可以咨询劳动局或专业律师的意见。
   • 如果发生纠纷，农民工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动局投诉举报，由劳动局依法进行调查处理。如果纠纷涉及民事诉讼等途径，农民工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，农民工签的劳务合同是否属于劳动局管理范围，取决于合同的性质和实际用工关系。如果合同实质上是劳动合同或符合劳动关系的特征，那么就属于劳动局的监管范围；否则，可能不属于劳动局的直接监管范围。在处理相关纠纷时，农民工应根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。