针对您提出的“高速路养护工55岁不让上班怎么办”这一问题，核心前提是您作为高速路养护工，在55岁时被单位停止了工作安排。以下是几种可能的情况及对应的建议：

1. 若单位行为基于合法理由：

   • 情况说明：如果单位是因为您达到了法定退休年龄（对于男性职工，通常为60岁，但特定工种或地区可能有提前退休政策）、您与单位的劳动合同自然终止，或者您因健康原因无法继续从事原工作且单位已依法进行了劳动能力鉴定等合法理由而停止您的工作，那么单位的行为可能是合法的。
   • 建议：在此情况下，您可以与单位沟通，了解具体原因，并依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》等）处理后续事宜，如办理退休手续、享受养老保险待遇等。

2. 若单位行为缺乏合法依据：

   • 情况说明：如果单位在没有合法理由的情况下，仅因您55岁就停止您的工作，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，收集与单位存在劳动关系、单位停止您工作的相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、停止工作通知等。
     • 协商沟通：尝试与单位进行协商，要求单位说明停止工作的具体原因，并寻求解决方案，如恢复工作、支付经济补偿等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 考虑特殊工种提前退休政策：

   • 情况说明：如果您从事的是高速路养护等特定工种，且该工种属于国家规定的提前退休工种范围，那么您可能符合提前退休的条件。
   • 建议：在此情况下，您可以向单位或当地社保部门咨询提前退休的具体政策和办理流程，了解自己是否符合提前退休的条件，并依法享受相应的养老保险待遇。

总结：面对单位在您55岁时停止工作的情况，您应首先了解单位停止工作的具体原因，然后依据相关法律法规和政策，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业、详细的解答。