年假并非可以随时休，公司有权根据具体情况决定是否批准年假申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的休假时间安排
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
这意味着，虽然职工有权享受年假，但具体的休假时间并不是完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的实际情况进行统筹安排。因此，职工不能随意选择休假时间，而需要提前与单位协商，并按照单位的规定提出申请。
二、公司不批准年假申请的情况
生产、工作需要：如果单位因生产、工作需要，无法安排职工在特定时间休假，那么单位有权不批准职工的年假申请。但单位应当尽量在不影响生产、工作的前提下，为职工安排年假。
职工未提前申请或申请不符合规定：如果职工未按照单位的规定提前提出年假申请，或者申请的内容不符合单位的规定（如申请时间过长、申请时间与单位生产、工作安排冲突等），那么单位也有权不批准年假申请。
职工存在特殊情况：如果职工在年假期间存在需要继续工作的情况（如参与紧急项目、处理突发事件等），或者职工在年假前存在未完成的工作任务且无法在年假前完成，那么单位也可能不批准年假申请。但这种情况下，单位应当与职工进行充分沟通，并尽量为职工安排补休或者支付加班费。
三、法律建议
提前了解单位规定：职工在申请年假前，应当提前了解单位关于年假的规定，包括休假时间、申请流程、不批准的情况等，以便更好地安排自己的休假计划。
与单位充分沟通：如果职工希望在特定时间休假，但担心单位不批准，可以提前与单位进行沟通，说明自己的休假需求和理由，争取单位的理解和支持。
依法维护权益：如果单位无正当理由不批准职工的年假申请，或者未按照规定支付年假工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工希望在春节期间休假，但单位因生产需要无法安排。此时，职工可以与单位沟通，看是否可以调整休假时间或者安排补休。如果单位坚持不批准且无正当理由，职工可以依法维护自己的权益。
总之，年假的休假时间并不是完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的实际情况进行统筹安排。如果职工对年假的休假时间或者单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。