公务员因交通肇事致2人死亡被判缓刑，其退休待遇能否保留需分情况讨论，具体分析如下：

一、退休待遇保留的法律依据与原则

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公务员被判处刑罚后，其退休待遇是否保留需结合刑罚类型、是否开除公职及退休金发放条件综合判断。

1. 缓刑的性质
   缓刑是刑罚的执行方式，而非独立刑罚种类。被判缓刑意味着行为人构成犯罪，但暂不执行原判刑罚，而是设置考验期。若考验期内无新罪或漏罪，原判刑罚不再执行。

2. 退休待遇保留的核心条件

   • 未被开除公职：若公务员在判刑前或判刑后未被开除公职，其退休待遇可能保留，但需按“降级执行”原则处理（如降低退休金比例）。
     
   • 已满足退休条件：需已达到法定退休年龄或符合提前退休条件，且已办理退休手续。
     
   • 刑罚执行完毕后的影响：若缓刑考验期满且未被撤销，原判刑罚视为未执行，但犯罪记录仍存在，可能影响退休待遇的调整。

二、交通肇事致2人死亡判缓刑的具体影响

1. 刑罚与公职的关联性

   • 根据《刑法》第一百三十三条，交通肇事致2人死亡可能构成“情节特别恶劣”，基准刑为3-7年有期徒刑。若被判缓刑，通常需满足自首、赔偿、谅解等法定或酌定从轻情节。
     
   • 关键点：公务员被判缓刑后，单位可能依据《行政机关公务员处分条例》第十七条给予开除公职处分。若被开除，退休待遇将终止；若未被开除，则需进一步分析。

2. 未被开除公职的情形

   • 若单位未开除公职，且公务员已办理退休手续，其退休待遇可能保留，但需按以下规则调整：
     
     • 退休金比例降低：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被判处缓刑期间，退休金按原标准的一定比例（如60%-80%）发放，具体比例由单位或社保部门确定。
       
     • 考验期满后的恢复：缓刑考验期满后，若未被撤销缓刑，退休金可能恢复至原标准，但需以单位或社保部门最终审核为准。

3. 已被开除公职的情形

   • 若公务员被判缓刑后被开除公职，其退休待遇将完全终止。根据《社会保险法》第十六条，领取基本养老金需满足“累计缴费满15年”且“达到法定退休年龄”。开除公职后，公务员可能失去单位缴费部分，导致养老金计算基数降低或无法领取。

三、实务中的操作建议

1. 核实单位处分决定

   • 公务员被判缓刑后，应第一时间向单位人事部门确认是否被开除公职。若未被开除，需要求单位出具书面说明，并保留相关证据。

2. 申请退休待遇审核

   • 若未被开除公职且已退休，可向社保部门申请退休待遇审核，明确缓刑期间及考验期满后的退休金发放标准。

3. 法律救济途径

   • 若对单位开除决定或社保部门退休金调整有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张自身合法权益。

四、总结

1. 若未被开除公职：退休待遇可能保留，但缓刑期间退休金比例降低，考验期满后可能恢复。
   
2. 若被开除公职：退休待遇终止，需重新核算养老金（如有）。
   

建议：具体案件需结合单位处分决定、社保政策及地方规定综合判断，建议携带判决书、单位处分文件等材料向我进一步咨询，以便精准分析。