试用期在国企招工中是算工龄的。这一结论具有明确的法律依据和实际意义，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同，但无论如何，试用期都是劳动合同的一部分。
   • 既然试用期属于劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。因此，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。

2. 工龄意义角度：

   • 工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。
   • 将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。

3. 工龄计算连续性角度：

   • 工龄的计算具有连续性，即使劳动者调动工作，也不影响工龄的累加。如果因误判导致工龄计算错误，纠正后的时间可与原工龄相加。对于非个人原因导致的工作中断，也可以合并计算工龄。
   • 工龄的计算方式有连续计算法、合并计算法、折算法三种，具体如何计算需要根据员工的实际情况来确定。但无论如何，试用期都应当被计入工龄之中。

实际建议：

• 作为劳动者，在入职国企时，应明确了解自己的试用期时长以及试用期是否计入工龄等相关条款，并在劳动合同中予以明确。
• 如果在试用期内遇到工龄计算等相关问题，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯剑律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、公司事务领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期在国企招工中是算工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。