让填的员工表是否算侵犯隐私，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
员工表内容合法性：
- 如果员工表要求填写的内容属于合理且必要的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，这些信息通常用于公司的人事管理和工作安排，且不涉及个人隐私的过度侵犯，那么填写这样的员工表一般不构成侵犯隐私。
- 如果员工表要求填写的内容超出了合理范围，如要求填写详细的家庭住址、家庭成员信息、个人财务状况、健康状况（除非与工作直接相关，如某些特殊岗位的健康要求）等敏感信息，且公司没有合理的理由和合法的依据来收集这些信息，那么填写这样的员工表可能构成对员工隐私的侵犯。
公司收集信息的目的和方式：
- 公司收集员工信息的目的应当合法、正当，且与工作相关。如果公司收集信息的目的不明确或存在不当目的，如用于非法活动或侵犯员工权益，那么填写员工表可能构成侵犯隐私。
- 公司收集信息的方式也应当合法、合规。如果公司通过欺骗、胁迫等不正当手段要求员工填写员工表，或者未经员工同意擅自收集、使用、传播员工信息，那么这些行为都可能构成侵犯隐私。
员工对信息的知情权和控制权：
- 员工有权知道公司收集了哪些个人信息，以及这些信息将被如何使用和保护。如果公司未向员工充分告知信息收集的目的、范围和使用方式，或者未提供合理的途径让员工查询、更正或删除自己的信息，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工也有权控制自己的个人信息，包括拒绝提供某些非必要信息、要求公司删除或更正错误信息等。如果公司无视员工的这些权利，强行要求员工填写员工表或拒绝处理员工的合理请求，那么公司的行为也可能构成侵犯隐私。
法律建议：
- 作为员工，在填写员工表时，应仔细阅读表格内容，了解公司收集信息的目的和范围。如果认为某些信息涉及个人隐私且公司没有合理的理由和合法的依据来收集，可以拒绝填写或要求公司删除相关内容。
- 作为公司，在制定员工表时，应确保表格内容合法、合理且必要，避免收集与工作无关的个人敏感信息。同时，应向员工充分告知信息收集的目的、范围和使用方式，并提供合理的途径让员工查询、更正或删除自己的信息。
可能后果：
- 如果公司侵犯员工隐私权，员工有权向公司提出异议并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或继续侵权，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，侵犯员工隐私权不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作积极性。
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