未成年人去打工是否会被警察抓，这主要取决于未成年人的年龄以及打工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定劳动年龄与禁止使用童工的规定

   • 根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响正常成长和发展。
   • 如果未成年人未满16周岁而打工，且用人单位明知或应知其年龄而招用，那么这种行为是违法的。警察在发现此类情况时，有权对用人单位进行处罚，并可能将未成年人送回其监护人处。但需要注意的是，警察的主要目标是处罚违法用人单位，而非直接“抓”未成年人。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人打工情况

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工。未成年工可以在符合国家规定的工种和时间内从事劳动，但用人单位需要对其进行特殊的劳动保护，如提供适合其年龄的工作环境、避免安排过重的体力劳动等。
   • 在这种情况下，未成年人打工是合法的，警察不会因此对其进行处罚或“抓捕”。但用人单位如果违反了对未成年工的特殊保护规定，警察或劳动监察部门有权对其进行处罚。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果未成年人打工是为了体验生活、学习技能或参与社会实践活动，且得到了监护人的同意和支持，同时打工内容不违反法律法规和公序良俗，那么这种行为通常是受到鼓励的。
   • 另外，如果未成年人打工是在家庭企业或个体工商户中帮忙，且这种帮忙不构成正式的劳动关系，也不违反法律法规，那么通常也不会受到警察的干预。

法律建议：

• 对于未成年人及其监护人来说，应当了解并遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。
• 如果未成年人有打工的意愿，应当选择合法、安全的打工方式，并在监护人的同意和支持下进行。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守国家关于禁止使用童工和保护未成年工的规定，避免违法用工带来的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法招用童工，可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 对于未成年人来说，如果因打工而影响了身心健康或受教育权，可能会对其未来的成长和发展产生不良影响。

综上所述，未成年人去打工是否会被警察抓取决于其年龄和打工的具体情况。建议未成年人和监护人了解相关法律法规，选择合法、安全的打工方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。