干活毁容了，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致毁容，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体来说：
工伤认定流程：
- 你需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括因治疗毁容所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生额进行赔偿。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不构成工伤但构成人身损害的情况
如果干活毁容不是因为工作原因，而是由于第三人的侵权行为导致，比如同事的故意伤害等，这种情况不构成工伤，但可以按照人身损害赔偿的相关规定要求赔偿。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：同样包括因治疗毁容所产生的各项费用，按照实际发生额赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：毁容往往会给受害人带来较大的精神痛苦，可以根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定精神损害抚慰金的数额。
三、特殊情况
如果干活毁容是由于自身原因导致，比如自己操作不当且不存在他人侵权等情况，同时也不符合工伤认定的条件，那么可能无法获得赔偿。但如果是用人单位没有提供必要的安全保障措施或者安全培训等，导致你因自身操作不当而毁容，用人单位也可能需要承担一定的责任。
在实际操作中，建议你先收集相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。