工伤毁容是有赔付的，具体赔付项目和金额需根据工伤职工的伤残等级、实际医疗费用、工资水平及地区政策等因素综合确定。以下是对工伤毁容赔付问题的详细解答：

一、赔付项目

1. 医疗费

   • 标准：涵盖挂号费、诊疗费、医药费、住院费等所有因治疗工伤（包括面部毁容）产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付：由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
   • 支付：由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，如完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
   • 支付：停工留薪期内的护理费由用人单位支付，评定伤残后的护理费由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付：由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 标准：经工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
   • 支付：分别由工伤保险基金和用人单位支付。

6. 后续治疗费

   • 说明：如果面部毁容需要后续治疗，如整容手术等，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

7. 精神损害抚慰金（如适用）

   • 说明：虽非直接法定赔偿项目，但在某些情况下，法院可能根据实际情况酌情判决给予一定的精神损害赔偿。

二、赔付流程

1. 工伤认定：受伤后及时向本地劳动局申请工伤鉴定，提交相关材料，包括事故报告、医疗证明等，等待社会保险行政部门的认定决定。
2. 劳动能力鉴定：身体恢复后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请赔付：根据伤残等级和相关标准，向用人单位和工伤保险基金提出赔付申请。

三、注意事项

1. 用人单位责任：若用人单位未依法参加工伤保险，所有赔付费用由其承担。
2. 地区差异：赔付标准可能因地区和政策的不同而有所差异，具体赔付金额需根据实际情况计算。
3. 及时申请：工伤职工应了解自己的权利和义务，及时申请赔付，避免错过申请时限。

举例说明：假设某职工因工伤导致面部毁容，经劳动能力鉴定为七级伤残，其本人工资为每月5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。同时，根据当地政策，该职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额需根据当地标准计算。

总结：工伤毁容的赔付是一个复杂且综合性的体系，涉及多个方面的法律规定和赔付项目。在实际操作中，应根据具体情况进行细致的计算和申请，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。