在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，律师一般不能直接查询被告的工作单位信息，但可以通过合法途径获取该信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 律师的调查权限：

   • 律师在代理案件时，虽然享有一定的调查取证权，但这种权利并非无限制的。律师不能随意查询他人的个人信息，包括工作单位等敏感信息。
   • 律师的调查取证行为必须遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

2. 合法获取被告工作单位信息的途径：

   • 通过法院调查令：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果律师认为需要获取被告的工作单位信息作为证据，可以向仲裁机构或法院申请调查令。仲裁机构或法院在审查后，如果认为有必要，会签发调查令，允许律师或相关人员到相关部门或单位查询被告的工作单位信息。
   • 通过当事人提供：如果原告（即劳动者）知道被告（即用人单位或相关责任方）的工作单位信息，可以直接向律师提供。这是最直接且合法的方式。
   • 通过公开信息查询：在某些情况下，被告的工作单位信息可能是公开的，例如通过企业信用信息公示系统、工商登记信息等渠道可以查询到。律师可以在合法范围内利用这些公开信息。

3. 注意事项：

   • 保护个人隐私：在获取和使用被告的工作单位信息时，律师必须严格遵守法律法规关于个人隐私保护的规定，不得泄露或滥用这些信息。
   • 合法合规：律师的所有调查取证行为都必须合法合规，不得采取非法手段获取证据。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响案件的审理结果。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳动者在劳动仲裁或诉讼中需要获取被告的工作单位信息，建议首先尝试通过合法途径（如向法院申请调查令或利用公开信息查询）获取。
   • 如果您不确定如何操作或担心操作不当可能引发法律风险，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。