从法律角度来说，没有强制要求工资必须上交给老婆。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定工资必须上交给配偶。工资收入属于个人劳动所得，个人对其拥有完全的支配权。
- 夫妻之间关于财产的管理和分配，更多是基于双方的约定和协商。如果双方没有明确的约定，那么各自管理自己的工资收入是合法的。
家庭层面：
- 虽然法律没有强制要求，但在家庭生活中，夫妻之间可能会根据各自的经济状况、家庭责任分配等因素，协商决定工资的管理方式。
- 有些家庭可能选择将工资集中管理，用于家庭共同开支；而有些家庭则可能选择各自管理自己的工资，各自承担部分家庭开支。
建议与提醒：
- 无论选择哪种工资管理方式，最重要的是夫妻之间的沟通和协商。双方应该坦诚地交流各自的想法和需求，共同寻找最适合家庭的工资管理方式。
- 如果因为工资管理问题产生矛盾或纠纷，建议及时寻求专业的法律咨询或家庭咨询，以避免问题进一步恶化。
总结来说，工资是否上交给老婆，更多是基于夫妻之间的约定和协商，而非法律强制要求。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并为你提供一些有益的参考。如果你还有其他关于劳动工伤或家庭法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。