工资不上交给老婆并不构成犯法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。这里的“平等处理权”意味着，夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。所以，在没有特殊约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，不构成违法。

约定层面

如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。这种约定是基于双方自愿达成的，对双方都具有约束力。若一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。例如，夫妻双方在结婚时约定，丈夫每月将工资交给妻子统一管理家庭开支，若丈夫后来反悔不交，妻子可以基于双方的约定与丈夫进行沟通协商，但不能以违法为由要求丈夫必须上交工资。

家庭财务管理层面

每个家庭都有其独特的财务管理模式，有的可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。无论选择哪种模式，关键在于夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。比如，有的家庭中妻子擅长理财，丈夫便将工资交给妻子管理，以实现家庭财富的增值；而有的家庭中，夫妻双方各自管理自己的工资，但在家庭有大额支出时，会共同商量并分担费用。

建议

夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案，或者考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，以维护家庭的和谐与稳定。

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