结论：老板欠工资且公司已注销的情况下，你仍然可以通过多种法律途径来维护自己的权益，要求支付拖欠的工资。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律权益与责任主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条，企业法人解散的，未清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
责任主体：
- 若公司在注销前未进行合法清算，或存在恶意逃避债务的行为，股东、董事等可能需对公司债务承担连带清偿责任。
二、采取维权行动
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 收集与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述欠薪事实及公司注销情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，若存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。
- 仲裁委将组织调解或开庭审理，若支持你的诉求，公司需在规定期限内履行裁决结果。若公司已注销，你可以将股东、董事等列为被申请人。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司拒不履行的，可在法定期限内向法院起诉。
- 若公司已注销但存在违法清算情形，你可将股东、董事等列为被告，要求其承担连带清偿责任。在诉讼过程中，务必提供充分证据证明你的诉求。
刑事报案（如构成犯罪）：
- 若公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在这个期限内采取行动，以免丧失胜诉权。
关注执行：
- 胜诉后，需密切关注判决执行情况。若公司或相关责任人未履行判决，你可申请法院强制执行。
持续跟进：
- 在整个维权过程中，保持与劳动监察部门、仲裁委或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或信息。
最后建议：面对老板欠工资且公司已注销的复杂情况，建议你保持冷静，按照上述步骤逐步维权。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。