结论前置：若用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：
一、用人单位责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者除了能拿到拖欠的工资，还能获得额外的赔偿。
二、经济补偿
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方快速达成和解。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。这是劳动者维护自身权益的最终手段。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，若用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径成功获得拖欠工资及赔偿金的案例屡见不鲜。这不仅维护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示作用。
- 若用人单位拒不支付拖欠工资及赔偿金，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
五、建议与提醒
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默和忍受。
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