女职工办理病退的年龄并没有一个固定的统一标准，而是需要同时满足年龄和缴费年限以及完全丧失劳动能力这三个条件。具体来说：
年龄与缴费年限条件：
- 根据相关规定，女职工办理病退通常需要达到一定的年龄和缴费年限。一般来说，女职工年满45周岁，且累计缴纳养老保险满15年，是常见的条件之一。但这一标准可能因地区和具体政策而有所差异，有的地方可能要求更高的年龄或更长的缴费年限。
完全丧失劳动能力条件：
- 除了年龄和缴费年限外，女职工还需要经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键条件，意味着女职工因疾病或伤残等原因，无法继续从事原工作或其他任何工作。
在办理病退时，女职工需要注意以下几点：
- 了解当地政策：由于病退政策可能因地区而异，女职工在办理前应详细了解当地的政策规定，包括年龄、缴费年限、劳动能力鉴定等方面的要求。
- 准备相关材料：办理病退需要提交一系列材料，如身份证、养老保险缴费记录、劳动能力鉴定证明等。女职工应提前准备好这些材料，以确保办理过程顺利进行。
- 遵循办理流程：女职工应按照当地社保部门或相关机构的办理流程进行申请，包括提交材料、接受审核、等待审批等步骤。
举例说明：
假设某女职工年满45周岁，已累计缴纳养老保险满15年，且因严重疾病经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。在这种情况下，该女职工就有可能符合办理病退的条件，可以按照当地政策规定提交相关材料并申请办理病退。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工在不符合条件的情况下办理病退，可能会面临社保部门或相关机构的拒绝，甚至可能因提供虚假材料而承担法律责任。
- 如果女职工在办理病退过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，女职工办理病退需要满足一定的年龄、缴费年限和完全丧失劳动能力的条件。在办理前，女职工应详细了解当地政策规定，准备好相关材料，并遵循办理流程。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。