针对您提出的“船员休假不让休，家属应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及船员权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，船员作为劳动者，其休假权益是受到法律保护的。如果船员在符合休假条件的情况下被拒绝休假，这可能涉及到劳动权益的侵犯。
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权享受法定的休息休假。船员作为特殊的劳动者群体，虽然其工作环境和工作性质有其特殊性，但同样应享有这些基本权益。
二、与船舶所有人或雇主沟通
明确休假需求：船员应首先与船舶所有人或雇主明确自己的休假需求，包括休假时间、休假时长等，并了解拒绝休假的原因。
协商解决方案：在了解原因后，船员可以尝试与船舶所有人或雇主协商解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
三、寻求法律援助或调解
咨询专业律师：如果协商无果，船员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动争议调解：船员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
四、家属的应对措施
了解情况：家属应首先与船员本人沟通，了解休假被拒绝的具体情况和原因。
提供支持：家属应给予船员情感上的支持和鼓励，帮助他们保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
协助维权：如果船员需要法律援助或调解，家属可以协助船员联系律师或调解机构，提供必要的帮助和支持。
关注船员健康：长时间的工作和缺乏休息可能对船员的身心健康造成影响。家属应关注船员的健康状况，鼓励他们及时就医或寻求心理帮助。
五、特殊情况下的处理
如果船员因工作原因确实无法休假，且这种情况持续较长时间，家属可以考虑与船舶所有人或雇主协商，探讨是否有可能通过其他方式（如增加薪酬、提供额外福利等）来补偿船员的付出。
六、法律途径
如果以上措施均无法解决问题，船员和家属还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》，船员与船舶所有人之间的劳动争议，如果涉及休假等权益问题，可以向海事法院提起诉讼或申请仲裁。
总之，船员休假不让休是一个复杂的问题，需要船员、家属和船舶所有人或雇主共同努力来寻求解决方案。在处理这类问题时，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助。