试用期员工在法定节假日是享有带薪休假的权益的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日应享受带薪待遇，且并未将试用期员工排除在外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了加班费的计算方式，对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体规定与解释：

   • 带薪休假：试用期员工在遇到元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日时，有权享受带薪休假。这意味着，即使员工处于试用期，只要其在法定节假日正常休假，单位就应当视为其正常出勤并支付工资。
   • 加班费支付：若试用期员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外劳动。此时，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。这一标准对试用期员工和正式员工同样适用，体现了法律的公平性和一致性。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期法定节假日的薪酬待遇，那么应按照合同约定执行。不过，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司政策：有些公司可能会制定更为详细的薪酬和福利政策，包括试用期员工的薪酬待遇。在这种情况下，也应遵循公司的相关政策，但同样，公司政策不得违反法律法规。
   • 维权途径：如果试用期员工发现公司在法定节假日未支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 试用期员工的带薪休假权益受到法律的全面保护，包括法定节假日的带薪休假。用人单位应尊重并严格遵守相关法律法规，确保试用期员工能够享受到应有的带薪休假权益。同时，试用期员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。