负债高本身并不会直接导致被公司辞退。以下从几个角度为你详细分析：
劳动合同与辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。负债高并不属于这些法定辞退条件之一。
- 除非负债情况严重到影响员工的工作表现，且这种影响构成了公司规章制度中规定的辞退条件，或者员工因负债问题被依法追究刑事责任，否则公司不能仅凭员工负债高就将其辞退。
负债与工作能力的关系：
- 负债高并不直接等同于工作能力下降或无法胜任工作。员工的工作能力应基于其专业技能、工作经验、工作态度等多方面因素来评估。
- 如果员工虽然负债高，但仍然能够保持正常的工作状态，完成工作任务，那么公司就没有理由因其负债情况而辞退他。
公司规章制度的考量：
- 即使公司规章制度中有关于员工财务状况的规定，这些规定也必须合法且合理。如果规章制度中仅因员工负债高就规定可以辞退，那么这样的规定很可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
- 公司在制定和执行规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
实际操作中的建议：
- 如果你担心自己的负债情况会影响工作，可以主动与公司沟通，说明自己的实际情况，并表达继续工作的意愿和决心。
- 同时，你也可以积极寻求解决负债问题的方法，如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等，以减轻自己的经济压力。
- 如果公司确实以负债高为由辞退你，你可以咨询专业律师（即我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解自己的权益和维权途径。
总结来说，负债高并不是公司辞退员工的法定理由。公司在辞退员工时必须遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。