针对您提出的“公司已不用原法人参与事情了，也申请工商更换法人，但工商不更换怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 内部沟通与协商是首要步骤：

   • 明确沟通对象与目的：首先，您应与公司内部的股东、董事会成员进行深入沟通，明确表达原法定代表人希望卸任的意愿，并阐述不再参与公司事务的具体情况。同时，了解公司方面对于更换法定代表人的态度和顾虑。
   • 提出解决方案：在沟通中，您可以提出接替人选的建议，并明确离职时间节点，以便公司有足够的时间准备变更事宜。如果公司方面提出合理的顾虑或要求，您也应积极考虑并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据公司章程推动变更：

   • 查阅公司章程：仔细查阅公司章程中关于法定代表人变更的具体条款，包括变更条件、程序等。这是推动变更的重要法律依据。
   • 遵循程序准备文件：如果满足章程规定的变更条件，您应按照程序准备相应文件，如股东会决议、董事会决议等，并要求公司执行变更手续。这些文件是向工商部门申请变更的重要依据。

3. 发出书面通知并要求限期处理：

   • 阐明立场和依据：当内部沟通无果时，您可以向公司发出书面通知，明确辞去法定代表人职务的意愿，并说明法律依据和公司章程规定。书面通知应通过可追溯投递记录的方式送达，如邮政特快专递，并在快递单上注明文件名称。
   • 要求限期处理：在书面通知中，明确要求公司在一定期限内（如30天）完成相关决策和工商登记变更手续。这可以形成书面证据，为后续可能的法律诉讼提供支持。

4. 考虑法律诉讼途径：

   • 适用情形：如果上述方式均无效，且公司无正当理由拒绝变更，给原法定代表人造成实际损失或潜在风险，您可以考虑向法院提起诉讼。特别是对于已经经过合法表决程序的法定代表人或占股超过三分之二的股东，公司仍不配合办理变更登记的情况。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要收集相关证据，包括公司章程、沟通记录、书面通知及送达凭证、股东会决议等。这些证据将用于支持您的诉讼请求。
   • 诉讼请求：在诉讼中，您可以要求法院判决公司限期办理法定代表人变更登记手续，并主张因公司拒绝变更给您造成的损失赔偿。

5. 针对不同角色的建议：

   • 原法定代表人：作为原法定代表人，您应积极与公司沟通，明确表达卸任意愿，并遵循上述步骤推动变更。如果公司不配合，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。
   • 股东：如果您是股东，特别是小股东，应努力与其他股东协商，争取召开股东会并通过表决。如果已满足条件但公司不配合，您可以提起诉讼要求公司办理变更登记。
   • 公司管理层：作为公司管理层，您应积极响应原法定代表人的卸任意愿，并按照公司章程和法律法规的规定推动变更手续。避免因为拖延或拒绝变更而给公司带来不必要的法律风险。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持沟通记录：无论是内部沟通还是书面通知，都应保留好沟通记录作为证据。
• 遵循法律法规：在推动变更过程中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因为违规操作而引发新的法律问题。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。