您好，关于寒假工离职的要求，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容，但我可以根据一般的劳动法规定，给您一些概括性的指导。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：
提前通知要求：
- 如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 如果您处于试用期内，那么根据同一条款，您只需提前三日通知用人单位即可。
特殊情况下的立即解除：
- 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论您是因何种原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
其他注意事项：
- 如果您与用人单位签订了关于服务期的协议，并且接受了用人单位提供的专项培训费用，那么在服务期内离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 离职后，您无需将劳动合同文本交还用人单位，因为劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
对于寒假工来说，由于工作时间相对较短，可能不会涉及到服务期、年休假等复杂问题。但无论如何，提前与用人单位沟通并了解其离职政策是非常重要的。如果您对离职流程或相关权益有任何疑问，建议直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。