工龄30年的员工，每年应享有15天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

1. 年休假天数计算：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。

因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数为15天。这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日不计入这15天的假期之内，这意味着员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日。

1. 跨年度安排与补偿：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排；
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。因此，工龄30年的员工如果请病假累计达到4个月以上，也将不享受当年的年休假。

1. 权益保障：
   • 如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工工龄为30年，其年休假天数为15天。如果该员工在一年内请了4个月以上的病假，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。如果单位没有安排他休年休假，也没有支付相应的年休假工资报酬，那么该员工可以向劳动保障部门投诉，并要求单位支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，工龄30年的员工应享有每年15天的带薪年休假，但需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。