春节打工不按三倍工资发放，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，自然适用这一规定。
适用情况：
- 春节期间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日（如初一、初二、初三）工作，且未支付三倍工资，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者有权通过合法途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，要求其补发加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法情形
尽管一般情况下春节期间法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，春节期间法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但即便如此，也需确保不低于法定最低标准，且通常应体现对法定节假日加班的特殊补偿。不过，严格来说，不定时工作制并不直接免除用人单位支付法定节假日三倍工资的义务，除非双方有明确且合法的约定。
- 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资（但此情况较为特殊，且需严格符合法定条件）；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，在春节这样的法定节假日，即使实行综合计算工时工作制，用人单位也应尽量安排劳动者休息，若确实需要安排工作，则应支付三倍工资。
劳动者自愿加班且无单位安排：
- 如果劳动者在春节期间出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况较为罕见，且劳动者需有充分证据证明其加班行为是自愿的且未受用人单位安排。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于春节期间法定节假日的加班工资计算。
总结与建议：
春节作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在春节期间法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护措施，确保在春节期间加班时能够获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。