节假日工资一般是按时发放的，但具体是否按时需视用人单位的操作及法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时收到工资，不受节假日的影响。

2. 实际操作角度：

   • 无影响情况：在大多数情况下，如果用人单位遵循法律规定，提前在节假日前的工作日发放工资，那么节假日就不会对工资的正常发放产生任何影响。例如，若约定的发薪日为每月10号，而10号正好是节假日，则用人单位应在9号或更早的工作日将工资发放到位。
   • 银行代发情况：许多单位选择通过银行代发工资。尽管银行在节假日期间可能暂停对公业务，但这并不妨碍工资的按时发放。因为银行通常会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。

3. 特殊情况角度：

   • 生产经营困难：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但并非直接原因，而是由于生产经营困难导致的。
   • 不可抗力事件：如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。在这些特殊情况下，虽然节假日本身不是直接原因，但可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。

建议与提醒：

• 作为劳动者，你可以在入职时与用人单位明确约定工资的发放日期，并了解用人单位在节假日期间的工资发放政策。
• 如果遇到节假日工资未按时发放的情况，你可以首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快发放。
• 如果用人单位无正当理由拖欠工资，你可以依据相关法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，节假日工资是否按时发放，关键在于用人单位是否遵循相关法律规定，并提前做好工资发放的准备工作。如果你有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。