离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算，保障了劳动者在离职时获得全额工资的权利。
二、工资结算的具体内容
工资构成：离职时结清的工资应包括劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这些都属于劳动者的劳动报酬范畴，用人单位必须一次性支付。
结算时间：用人单位应在劳动者办理完离职手续时，立即结清工资。如果因特殊情况无法立即结清，也应与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职：劳动者按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位并办理离职手续的，用人单位应在离职时结清工资。
协商一致离职：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，双方可以就工资支付时间和方式进行协商，但一般也应在离职时结清。
用人单位违法导致离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者主动离职的，用人单位不仅需结清工资，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际操作中，因离职工资未结清而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某劳动者在离职后，用人单位以各种理由拖延支付工资。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资和相应的赔偿。这一案例告诉我们，劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
总结来说，离职时用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。