一般情况下，爷爷的犯罪记录不会直接影响孙子进入国家电网，但需分情况讨论具体影响程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家电网招聘的政审要求
   国家电网作为大型国有企业，在招聘时通常会进行背景审查（政审），但政审范围主要聚焦于应聘者本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）。爷爷属于旁系亲属，原则上不在政审的核心审查范围内。因此，若孙子本人无违法犯罪记录，且父母等直系亲属无严重政治问题或犯罪记录，爷爷的犯罪记录通常不会直接导致孙子被拒。

2. 特殊岗位的例外情形
   若孙子应聘的岗位涉及国家安全、机密信息处理（如电力调度、核心技术研发等），招聘单位可能扩大审查范围至旁系亲属。此时，爷爷的犯罪记录可能成为综合评估的参考因素之一，但仍需结合犯罪性质、时间、与岗位的关联性等综合判断。例如，若爷爷因危害国家安全罪被判刑，可能对孙子应聘涉密岗位产生负面影响；但若犯罪记录与道德品质无关（如经济纠纷），影响可能较小。

3. 政策与实际操作的差异
   需注意，不同地区、不同批次的国家电网招聘可能存在政策差异。部分单位可能未明确将旁系亲属犯罪记录列为排除条件，但实际操作中可能通过“家庭背景调查”间接了解相关信息。建议孙子在应聘时主动确认招聘公告中的具体要求，或通过内部渠道了解政审标准。

建议：

• 若爷爷的犯罪记录已公开（如服刑完毕），孙子无需刻意隐瞒，但可准备说明材料（如犯罪性质、时间、与本人的关系等），在面试或政审环节主动沟通，体现诚信态度；
  
• 若孙子应聘普通岗位（如行政、财务等），爷爷的犯罪记录影响极小，可专注提升自身专业能力；
  
• 若对政审结果有异议，可依据《公务员录用考察办法（试行）》等规定，通过合法途径申请复核。
  

如有其他细节需进一步分析（如爷爷的具体犯罪类型、孙子应聘的岗位性质等），可直接向我咨询。