去劳动仲裁前并不一定需要先经过劳动监察。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁与劳动监察的职能区别：

   • 劳动仲裁：主要解决劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。它是一个相对独立的程序，劳动者或用人单位可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，无需事先经过劳动监察。
   • 劳动监察：则是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。它更多是一种行政执法行为，旨在维护劳动法律法规的严肃性。

2. 直接申请劳动仲裁的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间已经发生了明确的劳动争议，且双方无法协商解决，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，无需先经过劳动监察。例如，劳动者因工资拖欠、工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，且双方无法达成一致，此时劳动者可以直接申请劳动仲裁。

3. 劳动监察与劳动仲裁的衔接：

   • 虽然劳动仲裁前不需要必须经过劳动监察，但在某些情况下，劳动者可能会先选择向劳动监察部门投诉，以期望通过行政手段解决问题。如果劳动监察部门在调查过程中发现用人单位存在违法行为，且该行为同时构成了劳动争议，劳动监察部门可能会建议或引导劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 另外，如果劳动者在申请劳动仲裁前已经向劳动监察部门投诉，且劳动监察部门已经对用人单位进行了查处，但问题仍未得到解决，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否先经过劳动监察再申请劳动仲裁时，劳动者应考虑问题的性质和紧急程度。如果问题较为紧急或涉及金额较大，直接申请劳动仲裁可能更为高效。
   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以支持自己的主张。
   • 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，去劳动仲裁前并不一定需要先经过劳动监察。劳动者应根据自己的实际情况和问题的性质来决定是否先经过劳动监察程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。