结论：仲裁结果未出原公司已更名，这一情况主要涉及到公司主体变更对劳动仲裁程序及结果的影响。以下从多个角度进行详细分析：
公司更名对仲裁程序的影响：
- 程序继续性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁程序一旦启动，除非存在法定终止或撤销情形，否则应继续进行。公司更名并不构成终止或撤销仲裁程序的法定理由，因此，仲裁程序通常会继续进行。
- 主体变更通知：在仲裁过程中，如果公司发生更名，公司有义务及时通知仲裁机构及对方当事人，以确保仲裁程序的顺利进行。仲裁机构也会根据实际情况，对仲裁文书中的公司名称进行相应变更。
公司更名对仲裁结果的影响：
- 责任承担：公司更名后，其原有的权利和义务通常由更名后的公司承继。因此，如果仲裁结果对公司有利或不利，更名后的公司仍需承担相应的法律后果。
- 执行问题：在仲裁结果出来后，如果需要执行，更名后的公司作为被执行人，其财产和权益仍可能受到执行程序的约束。但需要注意的是，如果更名后的公司名称与仲裁文书中的名称不一致，可能需要通过法律程序确认更名后的公司为被执行人。
实际操作建议：
- 及时沟通：作为劳动者，如果发现公司在仲裁过程中更名，应及时与仲裁机构沟通，了解更名后的公司名称及相关信息，确保仲裁文书的准确送达。
- 关注执行：在仲裁结果出来后，如果公司未履行义务，劳动者应及时向法院申请执行，并关注更名后的公司的财产状况，以确保执行程序的顺利进行。
- 法律咨询：如果对公司更名对仲裁程序及结果的影响存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司更名后未及时通知仲裁机构及对方当事人，可能导致仲裁程序延误或仲裁文书无法送达，进而影响仲裁结果的合法性和有效性。
- 如果仲裁结果出来后，公司更名导致执行困难，劳动者可能需要通过法律程序确认更名后的公司为被执行人，这可能会增加执行成本和时间。
总结与建议：
仲裁结果未出原公司已更名，劳动者无需过于担心。仲裁程序通常会继续进行，且更名后的公司仍需承担相应的法律后果。但为了确保仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的有效执行，建议劳动者及时与仲裁机构沟通、关注更名后的公司的财产状况，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。