上下班途中被车撞了，公司是否有责任需分情况判断，具体取决于事故是否构成工伤、公司是否存在过错以及员工的行为性质等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工本人，且发生在上下班途中，那么员工有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司需依法承担相应责任，包括支付医疗费、伤残津贴等费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部工伤赔偿责任。
- 在工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变。
二、不构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 如果事故由员工自身原因（如违反交通规则）导致，且员工承担主要责任，或者事故不符合“合理时间/路线”的通勤标准，那么该事故通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司存在管理疏漏（如强制加班导致员工疲劳驾驶），可能需承担部分民事赔偿责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
- 员工可以通过个人意外险或向肇事方索赔来获得补偿。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 当事故由第三方引起时，员工可以优先向肇事者主张人身损害赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，员工还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，医疗费用不可重复报销。
公司过错情形：
- 如果公司存在以下行为，可能被判定需承担赔偿责任：未提供安全培训或必要劳动保护用品；安排超负荷工作导致员工疲劳驾驶；明知车辆存在安全隐患仍要求使用等。
四、法律建议
及时报警并处理：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。这是后续处理事故和申请工伤认定的基础。
申请工伤认定：
- 如果员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证据材料。如果公司拒绝申请或拖延申请，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
保留证据：
- 在处理事故过程中，员工应保留好所有相关证据，包括医疗记录、事故认定书、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时将起到关键作用。
向我咨询：
- 如果员工在处理事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上下班途中被车撞了公司是否有责任需分情况判断。在大多数情况下，如果事故不符合工伤认定条件或公司不存在过错，那么公司无需承担责任。但在特定情况下（如构成工伤或公司存在过错时），公司可能需要承担一定的责任。因此，员工在处理此类事故时应保持冷静并寻求专业法律帮助。