关于您提出的“上班同时可以开公司吗”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同审查

首先，您需要仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议。劳动合同中可能会明确禁止员工在外兼职或从事与本单位有竞争关系的业务。如果存在这样的条款，并且您新开设的公司业务与原单位构成竞争，那么自行开公司的行为就可能违反劳动合同，原单位有权追究您的违约责任，包括要求您支付违约金等。

二、公司内部规章制度了解

除了劳动合同，您还需要深入了解现单位的员工手册、规章制度等内部文件。这些文件中可能也包含了关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。即使劳动合同中没有相关约定，违反这些规章制度也可能导致您面临纪律处分，甚至被解除劳动关系。

三、行业及法律特殊规定遵守

特定行业对从业人员有特殊的要求和限制。例如，公务员在离职后的一定时间内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动；金融行业、证券行业等对从业人员也有严格的从业限制。同时，根据《公司法》的规定，如果您在现单位担任董事、高级管理人员等关键职位，未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权要求您赔偿损失。

四、业务冲突问题防范

即使您决定开公司，也需要确保新公司的业务与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益是严格禁止的，这不仅会损害原单位的利益，还可能引发侵权纠纷，导致您承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。

五、综合建议与咨询

在决定自己开公司之前，我建议您全面了解并评估上述各方面情况。如果您对劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定等方面存在疑问或不确定之处，强烈建议您咨询专业律师或法律顾问。他们能够根据您的具体情况提供具体的法律意见和指导，帮助您确保行为的合法性和合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然在公司上班的同时自己开公司在某些情况下是可行的，但您必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。希望这些解答能够对您有所帮助。