结论：三倍工资与休年假之间并不直接相关，是否支付三倍工资取决于未休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。
一、单位原因导致年假未休
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
工资报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
工资计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资，实际额外支付2倍）。
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、员工本人原因导致年假未休
法律依据：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
工资报酬：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 法定节假日与年假的区别：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节等，在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
- 而年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，与法定节假日不同，年假的工资报酬支付方式如上所述。
四、劳动者权益维护建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
与单位沟通：
- 在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，如单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
总结：三倍工资与休年假之间并不直接相关，而是取决于未休年假的原因。若因单位工作需要且经职工同意未休年假，单位需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）；若职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。