公司违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿金计算基础

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、高收入劳动者的特别规定

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：赔偿金上限 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2（倍）

三、具体计算示例

1. 普通工资劳动者：

   • 假设员工小张在某公司工作了3年8个月（按4年计算），前12个月平均工资为6000元。
   • 计算过程：经济补偿 = 6000元/月 × 4月 = 24000元；赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元。

2. 高工资劳动者：

   • 假设员工小李在某公司工作了10年，月工资为35000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。
   • 因小李的月工资高于当地月平均工资的三倍（即8000元 × 3 = 24000元），所以经济补偿基数按24000元计算，且支付年限最高为12年（这里按实际工作年限10年计算）。
   • 计算过程：经济补偿 = 24000元/月 × 10月 = 240000元；赔偿金 = 240000元 × 2 = 480000元。

四、特殊情况下的补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 若此期间被辞退，即使公司行为在某些情况下看似合法，也可能需支付额外的补偿金。

2. 工伤或职业病员工：

   • 被辞退时除经济补偿外，还可能涉及工伤补助的支付。

3. 临近退休的员工：

   • 如工作满15年且距退休不足5年的员工被辞退，需严格审查，并可能面临更高的补偿标准。

五、劳动者的维权途径

• 当用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金时，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
  • 如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司违法解除劳动合同的赔偿标准清晰明确，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并依法采取相应措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。