结论：针对您描述的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板或相关负责人协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果仍无法执行，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 尽管老板已经跑路，但员工仍可以尝试通过电话、短信、邮件等方式与老板或其家人、朋友取得联系，表达诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 如果能够联系上老板，并且老板有支付意愿，双方可以协商确定支付时间、方式等具体事宜。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供老板跑路、拖欠工资等相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     3. 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
     4. 双方进行陈述、举证、质证等程序。
     5. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果无法执行或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，老板需要履行支付义务；如果老板仍不履行，员工可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在采取上述措施的同时，员工也可以尝试联系其他同事，共同维权。集体维权的力量通常更大，也更容易引起相关部门的重视。
• 员工在维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己的诉求。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述建议，员工可以先尝试与老板协商解决；若协商无果，则尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；如果仲裁结果仍无法执行，再考虑向法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。

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