结论概述：关于国企延迟退休领导能否再任满一届职务的问题，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到国企内部管理、政策规定以及领导职务任期等多个方面。不过，我可以从法律和相关政策的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 延迟退休与职务任期的关系

• 延迟退休政策：延迟退休通常是根据国家政策或企业规定，对达到法定退休年龄但因工作需要或个人意愿而继续工作的员工的一种安排。这种安排并不直接决定员工在延迟退休期间能否继续担任原职务或任满一届。
• 职务任期规定：国企领导的职务任期通常由企业章程、内部管理制度或相关政策规定。这些规定可能明确了领导职务的任期长度、续任条件等。因此，要判断延迟退休的领导能否再任满一届，需要查阅并理解这些具体规定。

2. 可能的法律与政策考量

• 企业自主权：国企在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的自主管理权。这包括制定内部管理制度、决定领导职务的任期等。因此，如果企业章程或内部管理制度明确规定了延迟退休领导可以续任的条件和程序，那么这些规定将具有法律效力。
• 公平与透明原则：在决定延迟退休领导能否续任时，企业应遵循公平、透明的原则，确保决策过程公开、公正，避免利益冲突和不当影响。这有助于维护企业的稳定和员工的信任。

3. 实际操作中的建议

• 查阅企业规定：首先，建议查阅国企的章程、内部管理制度或相关政策文件，了解关于领导职务任期和延迟退休的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果对企业规定存在疑问或需要进一步了解，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供更详细的信息和解释。
• 考虑个人情况：除了企业规定外，还需要考虑领导个人的身体状况、工作能力、职业规划等因素。这些因素可能影响领导是否愿意继续担任原职务以及能否胜任工作。

4. 特殊情况下的处理

• 政策变动：如果国家政策或企业规定发生变动，可能影响延迟退休领导的职务任期。在这种情况下，企业应及时调整相关规定，并确保员工了解并遵守新的规定。
• 争议解决：如果延迟退休领导与企业之间因职务任期问题产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：国企延迟退休领导能否再任满一届职务，取决于企业章程、内部管理制度或相关政策的规定，以及领导个人的情况和意愿。在处理这类问题时，建议查阅相关规定、咨询人力资源部门，并考虑个人情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。