企业职工病假的时长并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，范围从3个月到24个月不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假时长的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其病假时长（即医疗期）的确定依据如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。

二、病假的计算方式

病假的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。这9个月的医疗期并非连续计算，而是可以在15个月内累计请休。

三、特殊情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

四、病假期间的待遇与权益保障

在病假期间，职工有权领取工资或疾病救济费，但具体数额会根据职工的工龄、病假时间以及企业相关规定有所不同。同时，请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如遇权益受损情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便准确计算自己的医疗期时长。
2. 遵循请假程序：为了合法享受病假权益，职工需遵循一定的条件和程序，最重要的是必须提供由正规医疗机构出具的病假证明。
3. 关注地方细则：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，还需密切关注并遵循当地的具体规定。

综上所述，企业职工病假的时长是一个根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题。在处理相关问题时，应全面考虑各种因素并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。